一、端對端

 

 

人力資源服務服務模式端對端,點對點服務模式,定期上門駐場服務,擔當企業人力資源部經理

 

 

駐場:定期上門駐場服務

 

角色:擔當企業人力資源部經理

 

 

 

 

二、責任與義務

 

項目管理:提供所選項目的自始至終全方位服務;

 

解決方案:提供重要復雜疑難問題的解決方案和建議;

 

結果承擔:定期向高管層匯報階段工作結果和成效。

 

 

 

 

三、專家與共享

 

專家:集二十年專業積累與實踐經驗,提供人力資源“專家”式服務,提供企業人力資源投資回報率;

 

共享:將人力資源理論知識、技術技巧、案例現實共同分享,助力企業商業成功并持續發展。

 

 

 

勞動用工管理系統、社保公積金管理系統、薪酬績效管理系統、培訓管理系統、招聘管理系統

 

 

 

 

 

 

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