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主題:應對勞動合同法注意事項:企業篇

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
keke
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應對勞動合同法注意事項:企業篇  發帖心情 Post By:2013-3-19 9:14:00 [只看該作者]

 

 

內部規章制度是一個企業管理的基礎,但絕不是說企業一方就說了算。

 

制定規章制度企業應當注意:一是內容合法:用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

 

二是程序合法:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

 

三是公示、告知義務:用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。規章制度的公示可以通過勞動者人手一冊、學習培訓或者張貼等方式進行。

【提示】提前檢查企業的規章制度是否合法,避免不必要的麻煩。

 

訂立勞動合同注意時間

用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系。建立了勞動關系,就應當訂立書面勞動合同。

 

已建立勞動關系,未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。

 

需要注意的是:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當從第2個月開始向勞動者每月支付二倍的工資。

 

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【提示】趕緊清理一下本企業的勞動關系,看看是否按照《勞動合同法》的規定簽訂了勞動合同,以避免產生不必要的成本。

 

 

招聘前要充分行使知情權

 

用人單位在招用勞動者時,有“告知”義務。用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。同時,還有“了解”的權力。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

 

《勞動合同法》規定,以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。

 

《勞動合同法》還規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

【提示】輕視入職審查,有可能給企業帶來很大的風險。充分行使知情權,才能有力地維護企業權益。


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